Несовершеннолетним помогут совмещать учебу с работой

Служба занятости будет трудоустраивать молодых россиян, желающих подработать в свободное от учебы время. Федеральный государственный стандарт оказания такой услуги подписал министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.

Желающему получить временную работу несовершеннолетнему в возрасте от 14 до 18 лет, а также впервые ищущим вакансию выпускникам колледжей и иных учреждений начального и среднего профессионального образования, необходимо будет подать заявление. Сделать это можно как лично, так и по факсу, через Единый портал государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru), Многофункциональный центр и иным способом. Предложения – информацию из накопленной базы данных вакансий - сотрудники службы занятости должны предоставить заявителю в течение буквально нескольких минут.

А вот работодателям, желающим принять на работу школьников, студентов и молодых специалистов, придется выдержать серьезную проверку. При их отборе чиновники обязаны учитывать количество создаваемых рабочих мест, транспортную доступность, соблюдение трудового законодательства, наличие необходимых финансовых средств, сроки и продолжительность временного трудоустройства, а также возможность предоставления постоянной работы после окончания временной.

Кроме того, выбирая возможные места трудоустройства несовершеннолетних, сотрудники службы занятости обязаны оценить возможность участия компании-работодателя в профессиональной ориентации молодых сотрудников в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения. Обязательным условием является внесение таких требований к работодателю в проект договора, заключаемого с несовершеннолетним. Новый стандарт, вступающий в силу 2 июня, гарантирует бесплатное предоставление государственной услуги.

Напомним, что действующий Трудовой кодекс РФ запрещает принимать несовершеннолетних на работу с вредными или опасными условиями труда, а также в угрожающие их «здоровью и нравственному развитию» компании (сферы игорного бизнеса, ночные кабаре и клубы, осуществляющие производство, перевозку и торговлю спиртными напитками или табачными изделиями). Закон обязывает работодателя организовать и субсидировать медицинский осмотр молодых сотрудников, запрещает направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предусматривает иные социальные гарантии и льготы.

"Фонтанка.ру"
Фото: www.sarinform.ru

Оставаться в курсе всех наших новостей?

<div style="border:1px; width:450px; border-color:#701c1f; background-color:#F5F5F5; font-family:Verdana, Arial, Helvetica, sans-serif"><div style="float:right; text-align:right"><a href="http://polit.pro"><img src="http://polit.pro/logo.png" height="15"/></a><br /><a href="<?if()?><?else?>/_nw/151/37736562.jpg<?endif?>" class="class1"><img src="/_nw/151/37736562.jpg" width="105" border="2"></a></div><b style="font-size:13px"><span style="color:#701c1f;">22 Мая 2013</span> - Несовершеннолетним помогут совмещать учебу с работой</b><br /><span style="font-size:11px"><a href="/news/1-0-4" title="Ещё материалы >>>" style="text-decoration:none; color:#000000"><div id="nativeroll_video_cont" style="display:none;"></div><b>Служба занятости будет трудоустраивать молодых россиян, желающих подработать в свободное от учебы время. Федеральный государственный стандарт оказания такой услуги подписал министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин.</b> <br /><br /> Желающему получить временную работу несовершеннолетнему в возрасте от 14 до 18 лет, а также впервые ищущим вакансию выпускникам колледжей и иных учреждений начального и среднего профессионального образования, необходимо будет подать заявление. Сделать это можно как лично, так и по факсу, через Единый портал государственных и муниципальных услуг (gosuslugi.ru), Многофункциональный центр и иным способом. Предложения – информацию из накопленной базы данных вакансий - сотрудники службы занятости должны предоставить заявителю в течение буквально нескольких минут. <br /><br /> А вот работодателям, желающим принять на работу школьников, студентов и молодых специалистов, придется выдержать серьезную проверку. При их отборе чиновники обязаны учитывать количество создаваемых рабочих мест, транспортную доступность, соблюдение трудового законодательства, наличие необходимых финансовых средств, сроки и продолжительность временного трудоустройства, а также возможность предоставления постоянной работы после окончания временной. <br /><br /> Кроме того, выбирая возможные места трудоустройства несовершеннолетних, сотрудники службы занятости обязаны оценить возможность участия компании-работодателя в профессиональной ориентации молодых сотрудников в целях выбора сферы деятельности (профессии), трудоустройства и профессионального обучения. Обязательным условием является внесение таких требований к работодателю в проект договора, заключаемого с несовершеннолетним. Новый стандарт, вступающий в силу 2 июня, гарантирует бесплатное предоставление государственной услуги. <br /><br /> Напомним, что действующий Трудовой кодекс РФ запрещает принимать несовершеннолетних на работу с вредными или опасными условиями труда, а также в угрожающие их «здоровью и нравственному развитию» компании (сферы игорного бизнеса, ночные кабаре и клубы, осуществляющие производство, перевозку и торговлю спиртными напитками или табачными изделиями). Закон обязывает работодателя организовать и субсидировать медицинский осмотр молодых сотрудников, запрещает направлять их в служебные командировки, привлекать к сверхурочной работе и труду в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, предусматривает иные социальные гарантии и льготы. <br /><br /> <i>"Фонтанка.ру" <br /> Фото: www.sarinform.ru</i>
		<script>
			var container = document.getElementById('nativeroll_video_cont');

if (container) {
				var parent = container.parentElement;

if (parent) {
					const wrapper = document.createElement('div');
					wrapper.classList.add('js-teasers-wrapper');

parent.insertBefore(wrapper, container.nextSibling);
				}
			}
		</script>
	</a></span></div>