М
Михайлов Арсений директор транспортной компании
Коммерческий директор транспортной компании. ООО "Дженерал Шиппинг Компани" Интервью Анатолия Вайнштейна Январь, 2011 года. "Толя: Арсений, тебе 23 года. В этом возрасте принято строить карьерные планы. Но, на сколько я понял, это не совсем то, чем ты занимаешься, – тогда чем? Арсений: ну чем я занимаюсь. Надо как то красиво и интригующе сформулировать, чтобы заинтересовать собеседника (или собеседницу), перекрикивая музыку на вечеринке – именно там чаще всего приходится отвечать на этот вопрос. И как правило, я говорю, про что-то из области морей, океанов, огромных судов, нефти и внешнеэкономической деятельности, особо не вдаваясь в подробности. Т: удивить девушку ладно, но скажем, можно ли тебе позавидовать? Например, кроме зарплаты есть еще такой фактор, как интересна ли тебе работа? А: скорее всего, тут уже вопрос не в том, что ты делаешь (потому что работа менеджеров во всех областях очень схожа), а как. Я, например, могу себе позволить работать в своем режиме, и не сидеть в ячейке с 9-ти до 6-ти (этим и так есть кому заняться). В плане перспективности я считаю, что эта отрасль не лучше и не хуже других, все зависит от тебя и от твоего везения. Т: то есть гибкий график. А, собственно, что за отрасль? А: логистика, транспорт, ВЭД. Мы – фрахтовый брокер. Т: звучит интересно, поэтому расскажи про саму работу: что приходится делать? Как молодой парень – ты работаешь на рынке со взрослыми и опытными людьми, чувствуется ли разница? и так ли важен возраст вообще? А: я не утверждал, что это интересно. Все относительно, и кому то может показаться, что лучше подметать улицы или клеить коробочки. Я же пока вижу для себя определенные цели, которые не достигнуты – поэтому все еще в этой теме. Если же пойму, что все тщетно – без сожалений сменю тематику. Что касается возраста, зачастую конечно взрослые любят работать со взрослыми, так им спокойней за бесцельно прожитые годы!) Т: есть ли какие-то специфические нормы поведения в отрасли? Скажем, которые могут помешать человеку извне работать или общаться в среде моряков А: нет, все на уровне среднестатистической менеджерской этики. Ну и конечно, если ты не пьешь – тебя могут не понять. В среде же настоящих просоленных моряков, я бываю возможно даже реже тебя (если учесть твоего брата-моряка) Т: команда. Расскажи о команде. По каким критериям ты подбираешь людей себе в команду? А: ну, в первую очередь, человек должен грамотно писать, быть в меру ответственным, стараться ничего не забывать, расставлять приоритеты касательно важности происходящего. То есть, по большому счету, просто не тупить. Ну и конечно очень приятно, когда сотрудник, которого ты просишь что-то сделать, не отвечает так, будто ты просишь у него денег в долг. Но, к сожалению, как таковой команды, у меня до сих пор нет Низкие цены: Оборудование наружного видеонаблюдения в лазаревском - доступные цены! . Кадры – это вообще, на мой взгляд, основная проблема всех отраслей в ближайшем будущем. Т: а как вообще компании ищут кадры? вот гиганты как L’Oreal и табачные или крупные банки – даже не пытаются привлекать работников – к ним идут перспективные выпускники и конкурс на места поддерживается сам собой. А как привлекают на работу в средний бизнес? А: ну вот мы, например, недавно нанимали хэдхантеров, когда искали нового sales-менеджера. Нашли, но очень дорого). А так – все через знакомых, партнеров, клиентов и т.д. Рынок достаточно узкий, поэтому все друг друга знают. Т: а приходят ли к вам молодые ребята, без опыта, которые бьют себя в грудь, хотят на деле проявить итд? А: да, конечно. В основном курсанты Макаровки, вдохновленные запомнившимися обрывками лекций, фотографиями судов и цветами контейнеров. Т: то есть на случай, если придет выпускник факультета менеджмента, кто, разумеется, читал Грина и во сне видит Аврору – у него будет явный шанс? А: конечно будет, почаще бы такой нарисовывался на горизонте! Т: пригодятся ли его знания? Большой ли процент университетских знаний пригодился тебе самому в работе? Или все дело скорее в личных качествах? А: университетские знания в чистом виде в этой отрасли (не говорю за другие) не требуются, разве что самый минимум. Главное – это общий набор навыков (английский язык, компьютер, базовое понимание коммерции и т.д.). Но, конечно приятно, слышать от нового сотрудника знакомые слова. «Коносамент», например…  Т: а хобби. Арсений, успеваешь ли ты сочетать работу и хобби, и отдых? А: да, с этим вообще проблем нет. Еще бы лениться поменьше, и было бы вообще здорово) Т: то есть все это росказни, что первые пять лет после университета придется пахать не покладая рук, чтобы наконец после – увидеть свет в конце тоннеля, получить немного власти и пахать еще больше? А: на мой взгляд нет общепринятых рамок того, как все должно развиваться. Особенно в такой стране как наша, где какие бы модели ни строились – все равно работать не будут. Карьера – зачастую абсолютно нелинейный процесс."
|
344
